Ablauf:

Die fachlichen und persönlichen Anforderungen an den Kandidaten werden in einem detaillierten Briefing ermittelt und in einer Spezifikation dokumentiert.

Mit Hilfe von aktuellen Recherchen, Empfehlungen unserer Branchenkontakte und unserer Datenbank erfassen wir eine bestmögliche Marktübersicht. Anschließend werden anhand des Suchprofils systematisch potenzielle Kandidaten identifiziert.

In einer individuellen und diskreten Ansprache kontaktieren wir sowohl uns bereits bekannte Kandidaten als auch vielversprechende neu identifizierte Personen. Dabei können wir umgehend auf Bedenken und Fragen des umworbenen Kandidaten eingehen. Die Fähigkeit, herausragende Führungskräfte zu finden und für die Vakanz zu interessieren, ist ein Schlüssel zur erfolgreichen Besetzung.

Mit den in Frage kommenden Kandidaten führt der Berater persönliche teilstrukturierte Interviews. Im Auswahlprozess unterziehen wir die Lebensläufe und Zeugnisse einer genauen Analyse. Persönliche Eindrücke, die in den Gesprächen gewonnen wurden, fließen ebenfalls in die Entscheidungsfindung ein. Unsere Klienten bekommen über die qualifiziertesten Kandidaten detaillierte Berichte zugesandt.

Unsere Berater wissen, wie wichtig eine zeitnahe Besetzung für Sie ist. Gerne übernehmen wir die Terminorganisation und begleiten die Präsentationen. Als Moderator und vertrauensvoller Ratgeber für beide Seiten begleiten wir die weiteren Gespräche mit viel Fingerspitzengefühl bis zur Vertragsunterzeichnung.

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